どうしてEAPが必要なの？

厚生労働省による調査（H.26）では、ビジネスマンの52.3%が職業上 強いストレスを感じていることが示されています。労働者の自殺やメンタル ヘルス問題による休職・離職者数の増加から、企業の安全配慮義務に精神 的な配慮も求められるなど範囲が広くなり、メンタルヘルスに関する労働災 害の認定も多くみられるようになりました。ストレスの原因によってはなか なか社内で相談できないものです。EAPのメリットは、社内の方に知られ ることなく専門家に相談できるという点です。