ストレスチェック

ストレスチェック、費用や時間がかかるだけで、今までほとんど何のメリットも感じることが出来ていないということになっていませんか?
「労働安全衛生法」が改正され、社員が50名以上の企業では毎年一回、このストレスチェックが義務付けられるようになりました。
しかし、現状では、「高ストレス者かどうか」の判別程度にしか使用されていない場合が多く、また内部で取り扱えば「高ストレス者と判定されると人事評価に影響があるかもしれない」などという憶測もでる場合もあり、実施してもあまり意味がない、さらには実情をチェックすることができないという声も多く聞かれます。
本来、義務付けされた意味とは「健康な人が健康であり続けられるように」という一次予防の観点からのものです。しかし、ただ実施するだけではこの「一次予防」に繋がりにくいことは確かです。
弊社サービスでは、独自の研修や集団分析などにより、一次予防に繋がる「社員みんなに意味のあるストレスチェック」をご提案させていただきます。