人材採用支援のための適性検査「CUBIC診断」
採用から配属・教育研修・組織診断までをサポート
CUBICは、採用選考で活用する個人特性分析から組織活力までの診断を可能にしています。
組織活性化、人的資源の活用といった組織の重要課題に対して、様々な角度から正確かつ迅速に診断結果を得
る事ができます。
「CUBIC診断」の目的
CUBICは人・組織を多面的かつ客観的に分析することで、個々人の資質・気質といった比較的
変化しにくいコアスキルから組織としての能力（活力）を把握し、個人と組織の相性を捉え、個
と組織がフィットし、パフォーマンスを最大化を実現することを目的としています。
何を測っているか（CUBIC診断の測定領域）
CUBICの測定項目 ＜性格＞＜価値観＞＜社会性＞＜意欲＞
これらは個人の潜在意識や資質、適正と言えます。
能力発揮の要件は、これら資質部分の上に積み上げられるものと言われています。
資質部分を把握していないと、組織の期待行動が個人にとって負担になるケースもあり、個人のもつ本来の実力を発揮できないこともあります。性格的な「向き不向き」を考慮して個人を判定し、適正把握をした上で任せた職務では期待以上の能力を発揮する可能性もあります
業績を上げる要因は資質だけではありませんが、組織全体や部門ごとなどで能力発揮要件の土台となる資
質測定をしておくことは、適正配置や採用基準策定などに有効な資料となります。
料金
CUBIC診断 3,000円/人（10名以上2,500円/人）※税別
CUBIC診断後のコンサルティング
CUBIC診断後にコンサルティングも行っております。詳しくはお問い合わせください。
教育研修
診断の結果を受けて、必要な研修等を提供することができます。
【例】
◆コミュニケーションスキルアップ研修（コミュニケーション、傾聴、アサーションスキル等）
◆ストレスマネジメント研修（メンタルヘルスケア、アンガーマネジメント等）
◆認知行動療法
◆ビジネスマナー等
◆個別カウンセリング
◆管理職向けコンサルティング
お問い合わせはこちら