健康経営のための有料セミナー（web）のご案内

１，メンタルダウンしない、させない部下とのコミュニケーションの型～パワハラ恐怖症を予防～

• どんなに丁寧に関わっていたつもりでも、部下がメンタルダウンしてしまう
• 良かれと思って指導するが、パワハラと思われてしまう
• 部下のためを思って伝えたつもりでも、メンタルダウンやパワハラに繋がったりするのではないかと思うと、どのように関わったらいいのか分からなくなったり怖くなったりして精神的に辛い思いをしている

このように、まるで「パワハラ恐怖症」のような状態になり、部下も上司もメンタルダウンしてしまい、休職や離職に繋がってしまうというケースが大変増えてきました

そこで、日頃から従業員の相談を受け、休職中の集団療法などを行っている心理の専門家が、パワハラも気にせずに安心して関わることができ、また、部下も上司もメンタルダウンしない『１対１のコミュニケーションの型』をお伝えします

これまでのレクチャーと違って、考え方のクセや物事の捉え方を変化させたり、相手が何を考えているのかを察したりするなどの必要はありません。まずは１対１での適切なコミュニケーションの型を実践するというとてもシンプルなスキルです。それを実践することで、安心で安全な職場環境になり、メンタルダウンやパワハラの予防になります。是非ご利用ください

１．日時

1. 令和６年１１月２８日（木）１０時００分～１１時３０分
2. 令和６年１２月５日（木）１０時００分～１１時３０分

２．会場

３．講師

４．定員

５．参加費

６．お申し込み

1. １１月２５日（月）まで
2. １２月２日（月）まで

２，心のつながりとチームビルディングへの旅

今回は職場や家庭において、人がそれぞれ心から繋がり、効果的なコミュニケーションを実現する方法を学びます。

研修に参加される場合に必要な条件

• 世界で広く使われれているDiSC®【脚注を参照】を受検していただきます（事前にオンラインにて15分程度で回答いただきます）。

このDiSC®レポートを使いワークショップ（2時間）を行い、自分や他の人のコミュニケーションのスタイルを学び、如何にして効果的なコミュニケーションを行うかを学びます。（グループでの学習となりますので最低4名の参加者が必要となります。日程に関しては柔軟に対応いたします。）

以下のような課題が想定されるときにこの研修は効果があります。

• 社内でのコミュニケーションがスムーズに行われていない
• チーム内での関係性が望ましい雰囲気でない
• お客様との関係が上手く行っていない

この研修によって次のような効果が期待できます。

• DiSCは、相互理解を促進するための「共通言語」として機能し、職場での心のつながり、コミュニケーションを促進し、組織のチーム力を強化します。
• 自分のコミュニケーションスタイルを理解、発見し、加えて他者のコミュニケーションスタイルを理解し、自分自身の欲求や行動に関する理解だけでなく、周囲の人々の動機・欲求についても、理解を深めることができます。これにより職場やで家庭で効率的なコミュニケーションを実行できるのです。
• DiSC®^®ツールとワークショップにより、新入社員から幹部社員まで幅広く対象にすることができ、チーム力、組織力の向上を可能にします。

脚註：DiSC®^®ツールは、米国のJohn Wiley社の製品で。毎年世界中で100万人以上の人々に活用されています。DiSC®は、1920年代に心理学者ウィリアム・M・マーストン博士により提唱されたDiSC理論をベースに、ある「環境」下で人がどのように状況を「認識」しどのように「行動」するかを測定する自己分析ツールです。1970年代に開発された後、最新の理論とテクノロジーを活用してより精緻かつ実践的なツールとしてアップデートされています。本アセスメントでは、自身と他者のコミュニケーションスタイルの違いを「D主導」「i感化」「S安定」「C慎重」の4スタイルの強弱のバランスで表しています。人を断定したり優劣を判定するものではなく、対人関係における欲求／好みをシンプルな4つのコミュニケーションスタイルで測定することが特長です。